4月は、

「不適切なサービスに至らないために」と題して

介護職員の職業倫理とコンプライアンスについて研修を実施。

また、各職員が、業務管理体制の実践点検表を作成し

法人に提出しています。

ユニット会議では

6月改定の介護職員等処遇改善加算等

の説明を受けました。

リーダー会議では

各ユニットごとの課題と現状について

話し合い検討をおこなっています。

4月の内部研修は

左辺麻痺の方への介護方法の実践

人格尊重とプライバシーの保護

について研修しています。

認知症研修においては

職員が担当する利用者様の実例について

検討を行っております。

3月のユニット会議は、利用者様の支援方法の共有について

認知症研修では、コミュニケーションの困難さ、支援方法について

職員アンケートの結果から話し合いが行われました。

3月の内部研修では、防犯対策として施設内への不審者の侵入

を想定し、講話と不審者対応実技の訓練を行いました。

２月の内部研修については

「相談・苦情委員会」からの報告を受けました。

相談内容は、「面会」「コロナワクチン接種」「救急時の対応」の３件、

それぞれの対応について職員が説明、ご家族の理解を得たとの報告でした。

1月12日、内部研修を実施しました。

白石市訪問看護ステーションの看護師を講師に招き

質疑応答をおこないました。

血圧測定時の腕の位置、便秘時の対応、測定機器による

数値の違いなど、日々のケアでの疑問点について

回答いただき有意義な研修となりました。

外部評価は、施設におけるサービスについての自己評価(自らの振返り)及び

第三者機関による外部評価(訪問調査)により、サービスの質の向上やその改善点

を、施設職員が明確にする気づきの機会とするものです。

自己、外部双方の評価を振り返り、今後のサービス向上に努めてまいります。

12月の内部研修は

リスクマネージメント委員会研修として、「ヒヤリハット事故報告書」、

認知症研修として、「長谷川式認知症スケール(簡易知能評価)」について

実施しました。

11月21日、夜間の火災発生を想定した避難訓練を実施しました。

一次避難所である鷹巣集会所までの避難を訓練しております。